Na ruskom trhu práce pretrváva neistá nálada
MOSKVA – Ruskí zamestnávatelia si nie sú istí, ako sa bude ich podnikanie vyvíjať do konca roku 2022, a zatiaľ nemôžu určiť krátkodobú personálnu stratégiu.
Takýto záver možno vyvodiť zo štúdie personálnej spoločnosti Ventra „Výzvy trhu práce 2022: pohľad zamestnancov a zamestnávateľov“.
Ako vyplýva z výsledkov prieskumu (viac ako 500 respondentov), v prvom polroku 2022 bolo 45 % zamestnávateľov nútených prepustiť zamestnancov z dôvodu transformácie alebo odstávky podnikania. 29 % uviedlo, že nerozhodli o znížení počtu zamestnancov, 9 % o aktívnom prijímaní zamestnancov. Podobne hodnotili situáciu aj samotní zamestnanci – 32 % uviedlo, že stav ich práce sa v roku 2022 nezmenil, 15 % prišlo o prácu, 12 % čelilo zmene pracovných povinností a príjmu. Zároveň pri komentovaní plánov na najbližšie mesiace len 6 % zamestnávateľov hovorilo o plánoch na zvýšenie počtu zamestnancov, 12 % naopak plánuje znižovať.
Väčšina opýtaných nedokázala s istotou predvídať personálne rozhodnutia vo svojej spoločnosti – 33 % uviedlo, že sú „vybavené“, ďalších 15 % ešte nevie o plánoch na ďalší rozvoj podnikania. Ďalších 27 % uviedlo, že plánujú hľadať len nových zamestnancov, ktorí by nahradili tých, ktorí odišli. Podobnú prognózu – o poklese podnikateľského optimizmu vo vzťahu k zamestnanosti v 3. štvrťroku tohto roka – už dávnejšie prezentovalo HSE Centrum pre prieskum trhu. Podobne odpovedali zamestnávatelia na otázku o platoch – takmer polovica opýtaných (47 %) bude meniť odmeňovanie zamestnancov až v roku 2023 alebo ešte nevie, čo robiť. 22 % neplánuje zmeny, 16 % plánuje vykonávať selektívnu indexáciu, 9 % plánuje znížiť bonusy.
Zároveň sa v porovnaní s výsledkami prieskumu za rok 2019 v očiach zamestnávateľov niekoľkonásobne zvýšil význam odolnosti voči stresu (z 5 % na 22 %) a vodcovských kvalít (z 4 % na 13 %), avšak ich záujem o multifunkčnosť zamestnancov, naopak, klesol z 35 % na 21 %. Schopnosť prevziať zodpovednosť tiež zostala medzi vyhľadávanými vlastnosťami zamestnanca: zamestnávatelia ho teraz oceňujú takmer rovnako ako v roku 2019 (20 % a 21 %).
