Usmernenie zamestnávateľom k postupu prípadného zamestnávania občanov Ukrajiny
BRATISLAVA – Republiková únia zamestnávateľov v súvislosti s vyhláseným vojnovým stavom na Ukrajine, prináša prehľad kľúčových pravidiel a povinností a postup zamestnávania ukrajinských obyvateľov na Slovensku. Taktiež vám prinášame podrobnejšie informácie o zákone č. 480/2002 o azyle, podľa ktorého vláda rozhodla o poskytnutí takzvaného dočasného útočiska ukrajinským utečencom.
Dočasné útočisko
V zmysle § 29 ods. 1 zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o azyle“) sa “dočasné útočisko” poskytuje na účely ochrany cudzincov pred vojnovým konfliktom, endemickým násilím, následkami humanitárnej katastrofy alebo sústavným, alebo hromadným porušovaním ľudských práv v ich krajine pôvodu. V súlade s rozhodnutím Rady Európskej únie vyhlási vláda SR poskytovanie dočasného útočiska a zároveň určí začiatok, podmienky a skončenie poskytovania dočasného útočiska a vyčlení finančné prostriedky na úhradu výdavkov spojených s poskytovaním dočasného útočiska. Platí, že vláda môže vyhlásiť poskytovanie dočasného útočiska aj bez rozhodnutia Rady Európskej únie.
Osoby prichádzajúce z Ukrajiny môžu požiadať o dočasné útočisko vo veľkokapacitných centrách v Bratislave, Humennom a Michalovciach. Veľkokapacitné centrá na východnom Slovensku sa nachádzajú v mestských športových halách. Žiadatelia o dočasné útočisko tu vybavia všetky dokumenty na jednom mieste, a to cca do 30 min.
- HUMENNÉ – Mestská športová hala Chemlonská 1
- MICHALOVCE – Mestská športová hala Športová 31
- BRATISLAVA – Regrútska 4
O dočasné útočisko možno požiadať taktiež na ktoromkoľvek oddelení cudzineckej polície, ako aj na oddelení azylu v Humennom /ak cudzinec nemá doklady/. Všetky pracoviská fungujú nepretržite 24 hodín 7 dní v týždni. Po udelení dočasného útočiska dostanú cudzinci potvrdenie o udelení tolerovaného pobytu na území SR (dostupný v dokumentoch na stiahnutie). Ten je potrebné si riadne uchovať, najmä pre potreby obyvateľov /preplatenie nákladov za ubytovanie.
Dĺžka poskytovania dočasného útočiska
Začiatok poskytovania dočasného útočiska je deň 1.3.2022 a poskytuje sa do 31.12.2022.
Preukaz pre cudzincov, ktorým sa poskytlo dočasné útočisko, budú vydávať príslušné útvary úradu hraničnej a cudzineckej polície Prezídia PZ. V zmysle zákona o azyle sa týmto občanom vydá doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“.
Poskytovanie dočasného útočiska sa nebude týkať osôb, ktoré majú na území Slovenskej republiky už udelený trvalý pobyt alebo prechodný pobyt, u osôb, ktorým Slovenská republika udelila azyl alebo poskytla doplnkovú ochranu a nebude sa vzťahovať ani na tých, ktorí sú žiadateľmi o udelenie azylu.
Zamestnávanie občanov Ukrajiiny na Slovensku
1. Zamestnávateľ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 23a ods. 1 písm. k) zákona o službách zamestnanosti, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko. V prípade zamestnania tohto štátneho príslušníka tretej krajiny sa nevyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ani povolenie na zamestnanie. Zamestnanie môže byť formou pracovného pomeru (t.j. na pracovnú zmluvu) alebo formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
2. Zamestnávateľ v prípade, ak zamestná takéhoto občana, má v zmysle zákona o službách zamestnanosti povinnosť na predpísanom formulári – informačná karta – poskytnúť príslušnému úradu práce podľa miesta výkonu práce údaje o zamestnaní, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. K informačnej karte zamestnávateľ doloží kópiu pracovnoprávneho vzťahu a kópiu dokladu o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“.
Štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný v zmysle § 23a ods. 1 písm. k) zákona o službách zamestnanosti môže byť aj dočasne pridelený na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.
