KLUB 500: ekonomický prehľad Kompass500
BRATISLAVA – Vyšlo nové vydanie analytického prehľadu Kompas500 (02/2026). Aktuálne vydanie sa venuje trom témam, ktoré poukazujú na dôležité výzvy slovenskej ekonomiky a konkurencieschopnosti:
Celé znenie bulletinu nájdete tu.
Jeho autorkou je analytička Diana Motúzová.
-
Graf týždňa: Priemysel v kliešťach. Dopyt klesá, ľudia chýbajú
Slovenský priemysel zostáva kľúčovým motorom ekonomiky, no čelí kombinácii prekážok, ktoré firmy nedokážu ovplyvniť len internými opatreniami. Dáta ŠÚ SR ukazujú dve kľúčové bariéry: nedostatok pracovnej sily a oslabený dopyt, pričom ich intenzita sa mení podľa ekonomického cyklu. Nedostatok ľudí je dlhodobý štrukturálny problém súvisiaci s demografiou, vzdelávaním a dostupnosťou kvalifikácií a priamo limituje rozširovanie výroby či zavádzanie nových programov. Zároveň sa v roku 2025 výrazne prejavoval slabší dopyt a neistota na externých trhoch, ktoré slovenský priemysel nemá pod kontrolou, no priamo sa premietajú do objednávok a využitia kapacít. Firmy tak musia naraz zvládať výkyvy dopytu aj kapacitné limity, pričom modernizácia a rast produktivity si vyžadujú stabilné a predvídateľné podmienky.
-
Slovensko v EÚ: Podnikanie v SR brzdia regulácie. Rozdiel voči Česku aj EÚ sa prehlbuje
Regulačné prostredie je pre podnikanie rovnako dôležité ako infraštruktúra pre logistiku – ak funguje, firmy ho takmer nevnímajú, ak nefunguje, stáva sa každodennou brzdou. Dáta ukazujú, že Slovensko sa v rámci EÚ dlhodobo nachádza v spodnej časti rebríčku kvality regulácií a zároveň zaznamenáva negatívny trend v čase. Problémom nie je len samotný rozsah regulácií, ale najmä ich nestabilita, nepredvídateľnosť a administratívna záťaž, ktoré zvyšujú regulačné riziko a zhoršujú investičné rozhodovanie firiem. Výrazný je aj kontrast s Českom, ktoré sa v rovnakom období zlepšovalo, pričom rozdiel medzi našimi krajinami sa tak ďalej prehlbuje. Kompas500 preto zdôrazňuje potrebu dlhodobej disciplíny v tvorbe pravidiel: menej improvizácie, viac predvídateľnosti a dôrazu na reálne dopady regulácií na podnikateľskú prax.
-
Svet a my: Modrá karta, červená pre talent – Slovensko zaostáva v súťaži o odborníkov
Slovensko výrazne zaostáva v priťahovaní vysoko kvalifikovaných pracovníkov z tretích krajín, čo ukazujú údaje o využívaní modrej karty EÚ. V praxi tento nástroj využívame len minimálne, a to aj napriek tomu, že domáci trh práce čoraz viac pociťuje nedostatok odborníkov v technických profesiách, IT, priemysle či výskume a vývoji. Zároveň platí, že využívanie modrej karty je v rámci EÚ veľmi nerovnomerné. Koncentruje sa do niekoľkých krajín, ktoré dokážu talent priťahovať systematicky, zatiaľ čo menšie ekonomiky (vrátane Slovenska) v tomto mechanizme zohrávajú len okrajovú úlohu. V širšom kontexte sa ukazuje aj rozdiel oproti USA, ktoré dlhodobo fungujú ako magnet pre vysoko kvalifikovaných ľudí vďaka silnejšiemu trhu, výskumnému prostrediu a vyšším mzdám. Pre Slovensko z toho vyplýva jasný záver: bez aktívnejšej a rýchlejšej politiky prilákania talentu bude čoraz ťažšie udržať konkurencieschopnosť priemyslu aj transformáciu ekonomiky smerom k vyššej pridanej hodnote.
