Platy sú podpriemerné: viac ako polovica, teda 53 % Ukrajincov zarába menej ako 15-tisíc hrivien
KYJEV – Na Ukrajine je badateľný nárast počtu žien v rôznych profesijných oblastiach.
Informuje o tom tlačová agentúra UNIAN.
Viac ako polovica opýtaných Ukrajincov, čiže 53 %, poberá plat, ktorý je aspoň o 25 % nižší ako priemer – až do výšky 15 000 hrivien. Priemerný plat na Ukrajine k júnu 2025 bol 24 609 hrivien, uvádza platforma OLX. Uvádza sa, že 31 % poberá od 15 000 do 30 000 hrivien a 10 % poberá od 30 000 do 50 000 hrivien. Iba 6 % respondentov zarába viac ako 50 000 hrivien. Badateľný je aj nárast počtu žien v rôznych profesijných oblastiach.
Jedno euro je podľa oficiálneho kurzu 48,74 ukrajinských hrivien. Priemer 15 000 hrivien je 307,75 eura.
Oblasti, v ktorých ženy začali v roku 2025 pracovať častejšie: Logistika a doprava – 42 %; Bezpečnostné a obranné sily – 32 %; Manažérske pozície v podnikaní – 29 %; IT a programovanie – 28 %; Stavebníctvo a robotnícke povolania – 19 %. Odborníci poznamenávajú, že dopyt po personáli a nedostatok pracovníkov je jedným z hlavných dôvodov, prečo sú zamestnávatelia ochotnejší zamestnávať ženy. Uviedlo to viac ako 30 % respondentiek. 48 % však odpovedalo, že hlavným faktorom je zmena priorít v dôsledku vojny. Zároveň, napriek citeľnému nárastu počtu žien pracujúcich v rôznych odvetviach, väčšina z nich stále čelí výzvam, ktoré im bránia v realizácii ich potenciálu v tomto povolaní. Hlavným problémom sú nízke mzdy, túto odpoveď zvolilo 52 % respondentiek. Na druhom mieste je nedostatok flexibilného pracovného času (32 %) a v dôsledku toho ťažkosti so zosúladením práce a rodiny (43 %). Okrem iného: stereotypy zamestnávateľov týkajúce sa zamestnávania žien (34 %) a nedostatok sebavedomia (23 %).
Problémom je aj nedostatok podpory alebo motivácie zo strany zamestnávateľov: iba 9 % respondentov to pociťuje, 28 % to pociťuje iba „formálne“ a ďalších 36 % má problém na túto otázku odpovedať. „Je zrejmé, že budeme naďalej svedkami nárastu počtu pracovných miest pre ženy, takže zmeny budú nevyhnutné na zlepšenie ich prístupu k novým profesiám. Respondenti najmä uviedli, že takouto zmenou by mohlo byť zavedenie flexibilného pracovného času (42 %). Pre ďalších 25 % sú relevantné vládne a podnikateľské podporné programy alebo vzdelávacie programy a kurzy (14 %),“ uvádza sa v štúdii.
Trh práce na Ukrajine – najnovšie správy
V prvej polovici roka bolo najviac voľných pracovných miest zaznamenaných v sektore služieb a poskytovania služieb, špecialisti so špeciálnymi zručnosťami a znalosťami (vodiči, mechanici, krajčírky, elektrikári), špecialisti s vyšším vzdelaním (učitelia, účtovníci, inžinieri, lekári) a nekvalifikovaní pracovníci (nakladači, upratovači a údržbári). Zástupkyňa riaditeľa Oddelenia pre implementáciu politiky zamestnanosti Štátnej služby zamestnanosti Elena Melnyková už skôr informovala, že na Ukrajine je vysoký dopyt po robotníckych pracovných miestach, no zároveň si Ukrajinci často nemôžu nájsť požadovanú prácu. Preto sa ženy aktívne preškoľujú na tradične „mužské“ profesie.
