McKinsey: viac žien v manažmente spoločností

LONDÝN – Za posledné desaťročie sa zastúpenie žien zvýšilo na všetkých úrovniach podnikového manažmentu.

Vyplýva to z 10. výskumu poradenskej firmy McKinsey.

Najpozoruhodnejšie je, že ženy dnes tvoria 29 percent pozícií C-suite, v porovnaní s iba 17 percentami v roku 2015. Ale pokrok bol oveľa pomalší skôr, na vstupnej a manažérskej úrovni.

Tento rok si pripomíname desiate výročie správy Ženy na pracovisku. Táto štúdia, realizovaná v spolupráci so spoločnosťou LeanIn.Org, je najväčšou štúdiou o ženách v amerických podnikoch. Za uplynulé desaťročie sa na štúdii zúčastnilo viac ako 1 000 spoločností a Mc Kinsey sa opýtalo viac ako 480 000 ľudí na ich skúsenosti na pracovisku.

Pre tohtoročnú správu poradenská firma McKinsey zozbierala informácie od 281 zúčastnených organizácií, ktoré spolu zamestnávajú viac ako desať miliónov ľudí. V týchto organizáciách sme uskutočnili prieskum medzi viac ako 15 000 zamestnancami a viac ako 280 vedúcimi pracovníkmi v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa podelili o svoje postrehy týkajúce sa ich politík a postupov.

Správa poskytuje intersekcionálny pohľad na špecifické predsudky a prekážky, ktorým čelia ženy ázijského, černošského, latinskoamerického a LGBTQ+ pôvodu, ako aj ženy so zdravotným postihnutím.

Podnikový tok personálu však nie je taký zdrav, ako naznačujú čísla. Ženy sú naďalej nedostatočne zastúpené v celom toku, pričom tento rodový rozdiel pretrváva (potrubí) bez ohľadu na rasu a etnický pôvod (obrázok 2). Jednoducho povedané, muži prevyšujú počet žien na všetkých úrovniach.