Svetové trendy implementácie: výzva a príležitosť pre trhy práce v globálnom svete na rok 2025
Keď sa svetoví lídri stretávajú vo švajčiarskom Davose, aby prediskutovali niektoré z najťažších a najnáročnejších problémov, ktorým čelí globálna ekonomika, ponoríme sa do najnovších zistení správy Medzinárodnej organizácie práce (ILO):
Trendy 2025 (WESO Trends), aby sme zistili, ako Geopolitické napätie, klimatické zmeny, umelá inteligencia a nerovnosti ovplyvňujú globálne trhy práce.
S Ekkehardom Ernstom, vedúcim oddelenia pre makroekonomické politiky a pracovné miesta vo výskumnom oddelení ILO, sme hovorili o príležitostiach v zelenom a digitálnom sektore, ako aj o výzvach, ktorým svet práce naďalej čelí, vrátane neformálnosti, vylúčenia a neistých mladých ľudí, najmä v krajinách s nízkymi príjmami.
Globálna ekonomika sa spomaľuje, čo sťažuje úplné zotavenie trhov práce, podľa novo zverejneného World Employment and Social Outlook: Trends 2025. V roku 2024 rástla globálna zamestnanosť v súlade s pracovnou silou, pričom miera nezamestnanosti zostala na úrovni 5 percent, uvádza správa.
Nezamestnanosť mladých ľudí sa však zlepšila len nepatrne a zostala na vysokej úrovni 12,6 %. Neformálna práca a pracujúca chudoba sa vrátili na úroveň spred pandémie a krajiny s nízkymi príjmami čelia najväčším ťažkostiam pri vytváraní dôstojných pracovných miest. Výzvy na zotavenie Správa poukazuje na výzvy, akými sú geopolitické napätie, rastúce náklady na klimatické zmeny a nevyriešené dlhové problémy, ktoré dostávajú trhy práce pod tlak. Ekonomický rast bol v roku 2024 na úrovni 3,2 percenta, čo je pokles z 3,3 percenta v roku 2023 a 3,6 percenta v roku 2022. Podobná úroveň rastu sa očakáva aj v roku 2025, hoci sa očakáva postupné spomaľovanie v priebehu priemerného obdobia.
Hoci inflácia klesla, zostáva vysoká, čím sa znižuje hodnota miezd, uvádza správa. Reálne mzdy sa zvýšili len v niektorých vyspelých ekonomikách a väčšina krajín sa stále zotavuje z účinkov pandémie a inflácie. Účasť pracovnej sily klesá, najmä medzi mladými ľuďmi Miera participácie pracovnej sily klesla v krajinách s nízkymi príjmami, zatiaľ čo v krajinách s vysokými príjmami sa zvýšila, najmä medzi staršími pracovníkmi a ženami, uvádza správa. Rozdiely medzi mužmi a ženami však zostávajú veľké, pričom medzi pracovnou silou je menej žien, čo obmedzuje pokrok v životnej úrovni. Medzi mladými mužmi účasť prudko klesla, pričom mnohí sa nezúčastňujú vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy (NEET). Tento trend je obzvlášť výrazný v krajinách s nízkymi príjmami, kde sa miera NEET u mladých mužov zvýšila takmer o 4 percentuálne body nad historický priemer spred pandémie, čím sa stali zraniteľnými voči ekonomickým problémom. Miera NEET v krajinách s nízkymi príjmami sa v roku 2024 zvýši, pričom počet mladých mužov dosiahne 15,8 milióna (20,4 percenta) a mladých žien 28,2 milióna (37,0 percenta), čo predstavuje nárast o 500 000 a 700 000 od roku 2023. 13,1 percenta) a 173,3 milióna mladých žien (28,2 percenta) bolo v roku 2024 NEET, čo je o 1 milión a 1,8 milióna viac ako v predchádzajúcom roku. Globálny rozdiel v zamestnanosti predstavuje 402 miliónov.
Globálny rozdiel v zamestnanosti – odhadovaný počet ľudí, ktorí chcú pracovať, ale nemajú prácu – dosiahol v roku 2024 402 miliónov. Zahŕňa to 186 miliónov nezamestnaných, 137 miliónov, ktorí sú dočasne neschopní pracovať, a 79 miliónov odradených pracovníkov, ktorí prestal hľadať prácu. Zatiaľ čo sa rozdiel od pandémie postupne zmenšuje, očakáva sa, že sa v priebehu nasledujúcich dvoch rokov stabilizuje. Nové príležitosti v zelených a digitálnych sektoroch Štúdia identifikuje potenciál pre rast pracovných miest v oblasti zelenej energie a digitálnych technológií. Pracovné miesta v oblasti obnoviteľnej energie vzrástli na 16,2 milióna na celom svete, čo je spôsobené investíciami do solárnej a vodíkovej energie. Tieto pracovné miesta sú však zriedkavo rozdelené, pričom takmer polovica má sídlo vo východnej Ázii.
Digitálne technológie tiež ponúkajú príležitosti, ale mnohým krajinám chýba infraštruktúra a zručnosti, aby mohli plne využívať tieto pokroky, uvádza správa. Inovatívne riešenia Generálny riaditeľ ILO Gilbert F. Houngbo je zdôraznený naliehavou potrebou konať. „Slušná práca a produktívne zamestnanie sú nevyhnutné na dosiahnutie sociálnej spravodlivosti a cieľov trvalo udržateľného rozvoja. Aby sme sa vyhli zhoršovaniu už tak napätej sociálnej súdržnosti, eskalácii klimatických vplyvov a nárastu dlhu, musíme konať hneď, aby sme riešili problémy trhu práce a vytvorili spravodlivejšiu a udržateľnejšiu budúcnosť,“ povedal. Správa obsahuje niekoľko odporúčaní na riešenie súčasných problémov: Zvýšte produktivitu: investujte do odbornej prípravy, vzdelávania a infraštruktúry na podporu hospodárskeho rastu a vytvárania pracovných miest. Rozšíriť sociálnu ochranu: poskytnúť lepší prístup k sociálnemu zabezpečeniu a bezpečným
pracovným podmienkam s cieľom znížiť nerovnosť. Efektívne využívať súkromné prostriedky: krajiny s nízkymi príjmami môžu využiť remitencie a prostriedky z diaspóry na podporu miestneho rozvoja.
