V Uzbekistane je zamestnaných iba 56 % žien vo veku 25 – 34 rokov v porovnaní s 93 % mužov

TAŠKENT – Uzbekistan čelí výraznému rozdielu medzi pohlaviami v zamestnanosti: 93 % mužov vo veku 25 – 34 rokov je zamestnaných v porovnaní s 56 % žien.

Viac ako tri štvrtiny populácie sa domnieva, že ženy by mali pracovať menej a približne tretina podporuje nižšie mzdy. Kľúčovými prekážkami zostávajú rodové stereotypy a diskriminácia.

Spoločenské postoje k rodovým rolám v Uzbekistane naďalej predstavujú významnú prekážku rovnosti: 77 % populácie si myslí, že ženy by mali pracovať menej a venovať viac času domácim povinnostiam.

Tieto čísla predstavila Zeliha Unaldi, manažérka OSN pre Uzbekistan, počas fóra Ženy v moci.

Podľa predložených údajov si 34 % respondentov myslí, že ženy by mali byť platené menej, aby sa „udržala rovnováha v rodine“.

Miera zamestnanosti žien zostáva výrazne nižšia ako u mužov, najmä medzi mladšími a stredne starými skupinami. Medzi osobami vo veku 25 – 34 rokov je zamestnaných 56 % žien v porovnaní s 93 % mužov. Hlavným dôvodom, prečo sú ženy bez práce, je neplatená domáca práca a opatrovateľstvo, zatiaľ čo muži sú s väčšou pravdepodobnosťou nezamestnaní kvôli vzdelávaniu, chorobe alebo hľadaniu zamestnania.

Podľa Zelihy Unaldiovej možno pokrok smerom k väčšej rovnosti urýchliť koordinovaným úsilím medzinárodných organizácií, podnikov a občianskej spoločnosti, spolu s miestnymi iniciatívami zameranými na podporu žien a rozširovanie ich ekonomických príležitostí.

Fórum tiež predstavilo predbežné zistenia štúdie o prekážkach, ktorým ženy čelia na pracovisku. Ide o prvý projekt v Strednej Ázii, ktorý ponúka hĺbkovú analýzu rodových rozdielov iniciovanú súkromným sektorom s cieľom premeniť výskumné poznatky na praktické nástroje na podporu kariéry žien.

Miera zamestnanosti žien zostáva výrazne nižšia ako u mužov, najmä medzi mladšími a stredne starými skupinami. Medzi osobami vo veku 25 – 34 rokov je zamestnaných 56 % žien v porovnaní s 93 % mužov. Hlavným dôvodom, prečo sú ženy bez práce, je neplatená domáca práca a opatrovateľstvo, zatiaľ čo muži sú s väčšou pravdepodobnosťou nezamestnaní kvôli vzdelávaniu, chorobe alebo hľadaniu zamestnania.

Podľa Zelihy Unaldiovej možno pokrok smerom k väčšej rovnosti urýchliť koordinovaným úsilím medzinárodných organizácií, podnikov a občianskej spoločnosti, spolu s miestnymi iniciatívami zameranými na podporu žien a rozširovanie ich ekonomických príležitostí.

Fórum tiež predstavilo predbežné zistenia štúdie o prekážkach, ktorým ženy čelia na pracovisku. Ide o prvý projekt v Strednej Ázii, ktorý ponúka hĺbkovú analýzu rodových rozdielov iniciovanú súkromným sektorom s cieľom premeniť výskumné poznatky na praktické nástroje na podporu kariéry žien.

Štúdiu viedla expertka na rodovú rovnosť Kamola Alievová, ktorej skúsenosti zahŕňajú prácu na legislatíve kriminalizujúcej domáce násilie v Uzbekistane. Iniciatívu podporila Rada zahraničných investorov (FIC) pod vedením prezidenta Uzbekistanu a Americká obchodná komora (AmCham) a iniciovala ju energetická spoločnosť Acwa.

Analýza identifikovala sedem systematických obmedzení:

• rodové stereotypy pri výbere kariéry, obmedzujúce prístup k STEM a technickým odborom;
• diskriminačné praktiky pri prijímaní do zamestnania vrátane dotieravých otázok o rodinnom stave;
• infraštrukturálne obmedzenia vo výrobných a priemyselných závodoch;
• materstvo ako kritický bod zlomu pre narušenie kariéry;
• potreba neustáleho preukazovania kompetencií v korporátnom prostredí;
• riziká obťažovania a nedostatok účinných mechanizmov na podávanie sťažností;
• nedostatočná transparentnosť v odmeňovaní a kariérnom postupe.

Po štúdii organizátori plánujú vyvinúť systém „kariérnych výťahov“ – programov špeciálne navrhnutých na nábor a povyšovanie žien do vedúcich pozícií.

Fotografie: www.gazeta.uz, www.pexels.com. www.financnenoviny.com