Pokus IĽP: protirómsky rasizmus na trhu práce
Mimovládna organizácia Inštitút ľudských práv (IĽP) v prvých 6 mesiacoch tohto roka upriamila svoju pozornosť na protirómsky rasizmus v kontexte pracovného trhu.
Je to v rámci jeho dlhodobej snahy upozorňovať a zabraňovať prejavom rasizmu na Slovensku. Dnes výsledky tohto pokusu zverejnila.
“Vytvorili sme pomocou nástrojov umelej inteligencie 4 fiktívne osoby, vrátane ich fotografií, emailov a profesijných životopisov. Dve z týchto osôb boli Róm a Rómka a dve boli nerómske.
Záujem o prácu od všetkých štyroch sme rozoslali celkovo na 100 otvorených pracovných miest, ktorých ponuky boli zverejnené online na rôznych portáloch, no taktiež na weboch veľkých korporácii a sociálnych sieťach.
Rómskeho uchádzača a uchádzačku sme poslali vždy ako prvých, aby sme vylúčili možnosť, že potenciálny zamestnávateľ by sa rozhodol pre fiktívneho nerómskeho uchádzača alebo uchádžačku, a na základe tohto
rozhodnutia už rómskym uchádzačom neodpovedal.
Profesijné životopisy sme vždy upravili tak, aby vyhovovali požiadavkam v inzerátoch a ponukách, a zároveň pre Róma a Rómku boli o niečo lepšie ako pre nerómov, no nie omnoho, aby sme znova vylúčili možnosť, že
zamestnávatelia uprednostnia menej kvalifikovanú osobu z dôvodu možného nižšieho platu. Výsledky boli šokujúce,” uviedol riaditeľ IĽP Peter Weisenbacher.
Výskum sa uskutočnil ako súčasť online kampane #PravdaORomoch, ktorú IĽP realizuje už od roku 2018 s prestávkou počas pandémie. V súčasnosti s podporou Európskej komisie v rámci projektu Boj proti kybernenávisti voči Rómom a Rómkam (Countering Online Antigypsyism and Cyberhate -COACH) v spolupráci s mimovládnymi organizáciami v Maďarsku a Bulharsku.
“V prípade nerómskeho uchádzača a uchádzačky prišli odpovede v 89% prípadov, pričom je zaujímavé, že uchádzačka dostala iba 86 odpovedí, ale uchádzač až 92. Záujem o pohovor bol v 71% prípadov – tu už rodový rozdiel zistený nebol. Pokiaľ ide o rómskeho uchádzača a uchádzačku, odpovede sme zaznamenali iba v 68% prípadov a takisto u uchádzačky to bolo nižšie – iba 62%.
Bolo by teda zaujímavé v budúcnosti sledovať aj diskrimináciu na základe rodu. Ešte šokujúcejšie však bolo, že iba v 48% prípadov obsahovala odpoveď záujem o pohovor.
Väčšina teda bola zamietavá, pričom ako sme už spomínali, následne nerómsky uchádzač a uchádzačka s rovnakým profesijným a vzdelanostným profilom dostali pozitívne odpovede,” informovala manažérka projektu Dominika Stuchlíková.
Táto aktivita je spolufinancovaná Európskou úniou. Za obsah zodpovedá výhradne Inštitút ľudských práv o.z. Vyjadrené názory a stanoviská sa nemusia zhodovať s názormi Európskej únie alebo Európskej komisie. EÚ ani EK za ne nemôžu niesť zodpovednosť.
