Mladých Číňanov učili, že dobré vzdelanie a tvrdá práca im zaručia svetlú budúcnosť. Ale kým vyrastali, svet sa už zmenil. Dnes majú mnohí problém nájsť si prácu. Ako sa s tým vyrovnávajú.

PEKING – Počas desaťročí ekonomického rastu sa v Číne objavil vzorec úspechu.

Predpokladal usilovné štúdium, dlhé pracovné hodiny a dodržiavanie tradičných predstáv o manželstve a rodine – a potom by ste žili lepšie ako vaši rodičia, ktorí žili lepšie ako ich rodičia.

Oslabujúca čínska ekonomika a vzostup umelej inteligencie však začali tento princíp podkopávať. Dnes si čoraz viac mladých Číňanov nevie nájsť stabilné a dobre platené zamestnanie, ktoré by im mohlo poskytnúť oporu v dospelosti. Wall Street Journal skúmal výzvy, ktorým čelia Číňania, a ako sa ich snažia prekonať. Meduza rozpráva príbeh.

Vývoj umelej inteligencie desí mladých Číňanov. Veria, že tieto preteky nemôžu vyhrať.

Generácia Z, narodená v 90. a 2000. rokoch, bola vychovávaná s presvedčením, že dobré výsledky v škole a prijatie na dobrú univerzitu im zabezpečia slušnú prácu a pohodlný život. Tento model však prestal platiť. Kvôli strate zamestnania sa mladí Číňania cítia sklamaní: splnili svoju časť nevyslovenej spoločenskej zmluvy, ale nedosiahli očakávané výsledky.

Jedným z takýchto sklamaných mladých mužov je 27-ročný Ma Yongjian. Od detstva cítil ťarchu akademickej zodpovednosti. Jeho rodičia, obaja lekári, od neho vždy očakávali dobré známky. Ma sa zapísal na programovanie v domnení, že je to bezpečná kariérna voľba. Vývoj umelej inteligencie a vlna prepúšťania v čínskych technologických spoločnostiach ho však presvedčili, že si dobrú prácu nenájde. Minulý rok Ma odišiel z univerzity. „Predtým si všetci mysleli, že sa život zlepší a príjmy sa zvýšia.“ „Momentálne sa pozeráme do budúcnosti bez veľkej nádeje,“ povedal pre The Wall Street Journal.

Šanghajská technologická univerzita študovala 700 miliónov pracovných miest v Číne od roku 2022 do roku 2026 a dospela k záveru, že umelá inteligencia skutočne ohrozuje predovšetkým tých, ktorí práve začínajú svoju kariéru: najvýraznejšie znížila dopyt po pracovníkoch s jedným až tromi rokmi praxe. Technológia postupne ruší pracovné miesta aj v odvetviach, ako sú taxíky a donáška jedla, ktoré priťahujú mladých ľudí bez stabilného zamestnania.

Nejde však len o umelú inteligenciu. Sú tu aj ďalšie problémy. Napríklad tempo rastu čínskej ekonomiky.

Počet ľudí s univerzitným vzdelaním v Číne rastie, ale už pre nich nie je dostatok stabilných a dobre platených pracovných miest. Čínska ekonomika už nerastie tak rýchlo ako pred pandémiou COVID-19. Ak by rast zamestnanosti zostal po roku 2020 rovnaký, v čínskych mestách by dnes bolo o 37 miliónov (7 %) viac pracovných miest, ako je ich dnes, tvrdí Stephen Barnett, profesor ekonómie na Hongkonskej univerzite a bývalý vedúci oddelenia pre Čínu Medzinárodného menového fondu.

Podľa Li Daokuiho, profesora ekonómie na Univerzite Tsinghua v Pekingu, by skutočná nezamestnanosť v Číne mohla dosiahnuť 10 %, ak by sme zahrnuli aj ľudí, ktorí sú nezamestnaní aspoň dva roky a nie sú zahrnutí v štatistikách. Oficiálne je miera nezamestnanosti v mestách v Číne 5,3 %. Aj podľa oficiálnych údajov je oveľa vyššia medzi mladými ľuďmi: 18,9 % vo vekovej skupine 16 – 24 rokov a 7,5 % vo vekovej skupine 25 – 29 rokov (obe skupiny z výpočtov vylučujú študentov).

Uprostred finančnej nestability si mnoho mladých ľudí v Číne nemôže dovoliť výhody dospelosti, ako je kúpa vlastného domu a deti. Dvadsaťsedemročná Zhang Tian a jej priateľ Cheng Ming spolu chodia už päť rokov, ale o svadbe ani neuvažovali. Zhangini rodičia nemali vyššie vzdelanie a celú svoju kariéru strávili prácou v štátnej službe. Samotná Zhang chcela niečo kreatívnejšie a zvolila si krajinný dizajn. Vzhľadom na rýchle tempo výstavby bytov v Číne sa to zdalo ako rozumné rozhodnutie. Ale v 20. rokoch 21. storočia praskla realitná bublina. Zhang práve ukončila štúdium na univerzite a našla si svoju prvú prácu u developera. Po šiestich mesiacoch ju prepustili. Podstúpila kompromis – administratívnu pozíciu s nižším platom – ale nedávno prišla aj o túto prácu. Jej priateľ Cheng bol prepustený z dvoch realitných kancelárií a technologickej spoločnosti. Svoj súčasný stav opisuje ako „zmierenie sa s okolnosťami“.

Mladí Číňania čoraz častejšie opúšťajú honbu za úspechom a sťahujú sa do Dali.

Zatiaľ čo niektorí mladí Číňania sa snažia, ak nie získať si miesto na trhu práce, tak aspoň na ňom zostať, iní sa dobrovoľne vzdajú svojho záujmu. 24-ročná Wang Yuanzhu, vysokoškolsky vzdelaná dizajnérka, je zamestnaná len niekoľko mesiacov. „Pokiaľ ide o stabilnú prácu, hlási sa príliš veľa ľudí a príliš málo príležitostí. Takže si vôbec nič nevyberám,“ vysvetľuje. Wang sa teraz živí predajom remeselných výrobkov v Dali.

Dali je podľa čínskych štandardov malé mesto na juhozápade krajiny, blízko hraníc s Mjanmarskom. V posledných rokoch sa stalo skutočnou Mekkou pre Číňanov unavených kultúrou „úspechu“, ktorá preniká do ich metropol. V roku 2025 počet návštevníkov Dali prekročil 400 000, čo predstavuje medziročný nárast o takmer 50 %. Mesto priťahuje bohatých podnikateľov, umelcov a remeselníkov, ako aj ľudí, ktorí si jednoducho hľadajú oddych.

Tí druhí sú novinármi často označovaní za deti zo stredostavovských rodín, ktoré sa môžu spoľahnúť na podporu rodičov. Keď sa minú peniaze, buď sa pridajú k Dalího ekonomike, alebo odídu. Jedným z nich bol Ma Yongjian, ktorý odišiel z univerzity, kde študoval, aby sa stal programátorom. Peniaze od rodičov mu umožnili ísť za Dalím a niekoľko mesiacov nič nerobiť. Potom sa však mama začala báť o budúcnosť. V reakcii na túto obavu sa vydal cestovať po Indonézii.

Mladí ľudia sa cítia sklamaní. Úrady chápu, že tento pocit sa môže rozvinúť do hnevu.

Prieskumy ukazujú, že ľudia v Číne sú ohľadom AI optimistickejší ako v iných krajinách. Obavy z tejto technológie však narastajú. A to nielen medzi obyčajnými Číňanmi, ale aj medzi členmi vlády, pre ktorých by sa sklamanie mladej generácie mohlo stať potenciálnou politickou výzvou.

Peking vsadil na AI a vyzval spoločnosti, aby túto technológiu čo najrýchlejšie prijali. Čínski predstavitelia však v poslednej dobe zvyšujú tlak na zamestnávateľov a varujú, že AI nie je podľa zdrojov The Wall Street Journal platným dôvodom na rozsiahle prepúšťanie.

Varovania sa začali aj po tom, čo viceprezidentovi He Lifengovi ukázali výsledky prieskumu medzi najväčšími čínskymi zamestnávateľmi v roku 2025. Niektorí predpovedali, že AI zruší najmenej 30 % existujúcich pracovných miest, uviedli zdroje pre WSJ. Podľa jedného z nich bol týmito prognózami šokovaný.

Čínska mládež zatiaľ reaguje na meniace sa ekonomické podmienky skôr apatiou (v posledných rokoch sa v krajine stala populárnou filozofia „tang ping“ alebo „ležať naplocho“, čo znamená vzdať sa pretekov za úspechom). Ale je možné, že sa táto apatia rozvinie do niečoho nebezpečnejšieho pre komunistickú stranu. Súdiac podľa pokusov obmedziť škrty v dôsledku AI, samotná strana si je tohto rizika vedomá.