ABECEDA EKONOMIKY A EKONÓMIE – A. Michael Spence

A. Michael Spence (7. november 1943,) americký ekonóm, ktorý spolu s Georgeom A. Akerlofom a Josephom E. Stiglitzom získal v roku 2001 Nobelovu cenu za ekonómiu za položenie základov pre teóriu trhov s asymetrickými informáciami. 

Jej oficiálny názov znie Cena Švédskej ríšskej banky za ekonomické vedy na pamiatku Alfreda Nobela. Nobelove ceny sú všeobecne považované za najprestížnejšie ocenenie za intelektuálny výkon na svete.

Spence študoval na Yale University (B.A., 1966), University of Oxford (B.A., M.A., 1968) a Harvard University (Ph.D., 1972). Učil na Harvarde a na Stanfordskej univerzite, kde v rokoch 1990 až 1999 pôsobil ako dekan druhej menovanej obchodnej školy. V roku 2010 sa stal profesorom na New York University Leonard N. Stern School of Business.

Prostredníctvom svojho výskumu trhov s asymetrickými informáciami Spence vyvinul teóriu „signalizácie“, aby ukázal, ako lepšie informovaní jednotlivci na trhu komunikujú svoje informácie menej informovaným, aby sa vyhli problémom spojeným s nepriaznivým výberom. Vo svojom kľúčovom článku z roku 1973 „Signalizácia trhu práce“ Spence ukázal, ako vysokoškolský titul signalizuje potenciálnemu zamestnávateľovi inteligenciu a schopnosti uchádzača o zamestnanie. Medzi ďalšie príklady signalizácie patrili spoločnosti poskytujúce veľké dividendy na preukázanie ziskovosti a výrobcovia vydávajúci záruky na vyjadrenie vysokej kvality produktu.

Spencerov mode znie nasledovne: optimálna odozva na signály: Analýza a alokácia efektívnosti“ navrhol model, v ktorom ekonomické subjekty (pracovníci) na trhu práce vykonávajú činnosti (signály), aby zamestnávateľov, ktorí si nemôžu vybrať medzi pracovníkom s vysokou a nízkou produktivitou. Vysokovýkonní pracovníci sa v nevýhode, že sa nerozlišujú, snažia získať vyššiu užitočnosť a vydať signál, ktorý ich stojí, aký sú typ. Pre vysoko produktívneho pracovníka je jednoduchšie vykonať signál, pretože pre neho je to spojené s menším nárastom nákladov ako pre nízkoproduktívneho pracovníka.

Signalizácia vyžaduje, aby zamestnanci podnikli nákladné signalizačné úsilie, aby presvedčili zamestnávateľov o svojich obchodných schopnostiach. Signalizácia nebude úspešná, pokiaľ sa jej náklady nebudú líšiť medzi odosielateľmi signálu, teda uchádzačmi o zamestnanie. Zamestnávateľ identifikuje medzi uchádzačmi o pozíciu tých, ktorí majú vyššie, a teda aj drahšie vzdelanie (signál). Ak nie je rozdiel v úrovni vzdelania, potom zamestnávateľ nedokáže určiť, ktorý uchádzač je produktívnejší. Vysoko produktívni pracovníci si „kúpia“ vysokoškolské vzdelanie len preto, aby dokázali, že sú produktívnejší a v dôsledku toho dostávajú vyššiu mzdu. A náklady na takéto úsilie sú čistou stratou pre spoločnosť.